金林区始终坚持新时期好干部标准，从年轻干部的成长角度着手，在“教育培训、结对帮带、一线锻炼”三方面，不断优化完善年轻干部成长链条，促进优秀年轻干部脱颖而出、成长成才。

聚焦教育培训，补好定力之钙。坚持党管干部原则，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，捍卫“两个确立”作为衡量干部政治素质的重要标准，有计划地选调年轻干部到党校进行轮训，坚持以“张口能说”“提笔能写”“遇事能办”为年轻干部培养第一目的。紧扣年轻干部岗位职责需要，针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项，在课程设计上下功夫，以模块化教学为主线，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、干部素质能力提升开展教学，不断补足年轻干部“精神之钙”，拧紧思想“总开关”。截至目前，开展基层党组织书记培训班1期、业务大讲堂1期，培训年轻干部150人。

聚焦结对帮带，注重关爱干部。坚持把干部的履职能力与实践锻炼相结合，建立干部考核评价机制，实现全方位、多渠道、近距离考核评价干部，为科学精准选人用人提供有力支撑。建立“师徒结对”行动，为新入职年轻干部确立导师，将政治素养高、业务能力强、工作经验丰富的党员干部作为年轻干部的“人生导师”，以“老带新”、以”熟带生“，通过面对面讲、手把手教，传经验、教方法，定期开展谈心谈话9人次，了解学习生活情况及思想状态，纾解心中困惑，解决“成长的烦恼”，帮助年轻干部迅速进入角色，不断走向成熟。持续加大年轻干部储备力度，不断拓宽年轻干部来源渠道，及时把各方面优秀人才纳入优秀年轻干部信息库，实施干部动态管理，目前，分层次储备优秀年轻干部137名，让干部队伍始终保持生机与活力。

聚焦一线锻炼，注重培养干部。坚持把实践锻炼作为年轻干部丰富阅历、提高能力的重要途径，引导年轻干部主动到乡村振兴、项目建设、招商引资等工作一线“墩苗”历练，让年轻干部在实践中不断丰富阅历、提升本领。对接市直8名选调生到村挂职锻炼，选派4名党员干部担任驻村“第一书记”，抽调2名基层工会干部到区总工会挂职锻炼，形成了“上下互通、平稳交流”的轮岗模式，为优秀年轻干部多环境、多岗位锻炼，多方面、多渠道提升素质搭建平台。截至目前，提拔35岁以下年轻干部3名、晋升职级1名，形成重视年轻干部、培养年轻干部、重用年轻干部的良好用人导向。