“能力作风建设年”活动开展以来，金林区坚持以人民为中心的发展思想，以“三个抓实”把提能力、转作风的成效转化为服务保障民生和区域经济发展上，推动提能力、转作风跑出“加速度”。

抓实统筹推进，为活动高标准开展定向定位。第一时间召开区委常委会传达学习省、市委关于能力作风建设部署要求，形成贯彻举措，确保活动开展目标明确、方向清晰。组织召开了金林区“能力作风建设年”活动暨“解放思想，振兴发展”专题研讨推进会议，对工作再部署、再推进，确保工作高标准落实、高质量完成。将“能力作风建设年”活动纳入年度绩效考核，制定了年度重点工作及“四个体系”实施“黄牌”提醒、“橙牌”预警、“红牌”问责递进式督导机制，建立“督、考、问”一体联动、一体贯通工作制度，对34个牵头部门工作任务推进情况进行督查，发现问题11个；对7个部门给予亮“黄牌”提醒，约谈部门负责人15人。坚持指导和督导并举，成立联合工作组，通过“日指导”“月总结”“季督查”的方式，精准掌控工作进展情况，分析研判存在困难问题，果断提出合理化建议。截至目前，督促全区62个单位部门开展不良作风自检自查，查摆问题402个，督促整改386个。

抓实能力提升，为干部高效率干事赋能聚力。围绕学习贯彻落实党的二十大精神，组织召开全区领导干部会议，区委书记带头为121名科级以上干部讲党课。综合运用“七学工作法”全面推进学习型机关创建，开展“书记讲堂”68次，“业务大讲堂”187次，“技能比武”38次，指导党员干部制定学习计划1514个，开展每季一测71次，激励党员干部履职尽责、担当作为。把查找问题整改作为提升干部能力素质的重要抓手，处级领导干部以上率下、躬身入局，围绕能力不足、作风不优、以及“解放思想、振兴发展”研讨三个方面查找问题243个，整改完成212个；科级干部查找问题3860个，整改完成3460个。落实“五细”“六要六不要”工作要求，采取“走流程”“四最”“五进双为”等方式，开展“千名党员干部大调研、大走访、大实践”活动，25名处级领导干部结合分管工作带头“走流程”66次，发现问题75个，解决问题65个。开展“四最”88次，解决问题77个；带动科级干部开展“五进双为”2901次，解决问题689个。

抓实成果转化，为经济高质量发展助力添翼。坚持把省市重点项目作为攻坚破难课题，逐一制定方案、明确领导包联、成立工作专班、具化推进措施、量化考核标准，以“1+5”组合攻坚拳推进项目建设，实现经济新的增长点。截至目前，14个省市重点项目开工率、资金到位率均为100%，完成年度投资8.57亿元，投资完成率83.7%。针对政务服务事项制定工作流程再造责任清单、问题清单、制度清单、一次告知单和“最多跑一次”清单，将开办政务服务事项991项，承接省市线上政务服务事项168项全部进驻政务服务大厅，纳入政务服务平台管理。畅通群众评议投诉渠道，安装“好差评”评价系统，量化分析群众评价，精准监测窗口服务质量。紧盯优化服务质效、提升民生工程实效，统筹抓好“稳就业”，目前，全区城镇新增就业893人，失业人员再就业486人，设置公益性岗位66个；支出医疗救助资金95万元，发放低保金、救助金、帮扶金2647.4万元，救助困难职工群众1961人次；加快医疗卫生体制改革进程，为388名行动不便老年人入户体检，与3737人签约家庭医生服务。