年初以来，金林区积极探索党建工作向新业态新就业群体延伸，以“两个覆盖”为抓手，建立新业态新就业群体底数账、体系账、活动账，不断增强党在新兴领域的组织力、凝聚力和影响力，开拓新业态新就业群体党建新局面。

强化组织统筹，确保“底数账”清。针对新业态新就业群体模式新、流动大、组织难度高的特点，金林区明确工作职责，由“两新”工委牵头抓总，整合各部门力量，会同交通运输、市场监管、商务、文旅、住建等行业部门，运用行业监管平台对新业态新就业群体基本信息逐一“过筛”，明确掌握注册情况、经营状况以及经营场所，对全区新业态新就业群体实现全覆盖摸排，真实掌握经营情况。对在市场监督管理局注册的企业以及个体商户进行详细筛查，对筛选出的新业态新就业群体逐一电话沟通了解生产经营状况，并通过实地走访、与企业上级主管部门对接等措施，精准掌握新业态新就业群体基本情况，确保经营运行情况明、职工队伍数量清。

强化两个覆盖，确保“体系账”明。坚持把党建工作抓起来、组织体系建起来，由组织部门牵头，联合商务、交通、住建、文旅、市场监管等多部门碰头会商，研究解决工作推进中的难点堵点问题，把党建工作深度融入新业态新就业产业管理、业务监管、日常服务党组，构建组织部门牵头抓总、行业部门各负其责的工作格局。结合排查起底结果，推动有条件的企业单独组建党支部；针对规模较小、党员人数不足3人的，采取派驻帮建、行业联建等形式开展组建，向新业态新就业企业选派党建工作指导员29人，组建单独党支部3个、联合党支部8个。健全组织体系，成立行业党总支，统筹新业态新就业群体的组织覆盖和工作覆盖，确保新业态新就业发展和延伸到哪里，党建工作的触角就跟进到哪里。

强化群团共建，确保“活动账”足。坚持“党建带群建”，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，把服务行业企业发展、维护新业态新就业行业等群体职工合法权益作为出发点和落脚点，成立金林区快递行业工会，维护快递行业职工权益；推进党群活动阵地共建共享，在全区建立户外工作者服务站点14家，为外卖、快递等户外工作者提供充电、饮水、休息等服务；定期在区总工会职工服务中心门前开展“夏送清凉”活动，为新业态新就业群体发放矿泉水、毛巾、口罩、消毒液等慰问物品；开展全面保障新业态新就业群体劳动者合法权益，拓宽维权绿色通道，通过微信公众号、工作群、公开栏等宣传媒介，为广大职工特别是新业态新就业形态劳动者提供法律咨询和维权服务，切实为新业态新就业形态劳动者解决实际问题。截至目前，为23名新业态新就业劳动者进行心理健康体检，其中，有8名新业态新就业劳动者进行心理健康咨询、14名新业态新就业劳动者进行劳动权益等法律问题咨询。