金林区深入贯彻落实习近平总书记关于建设高素质专业化干部队伍要求，致力在年轻干部队伍建设上持续发力、储水蓄能，精准把握“选优引才、育练结合、管培并举、用人唯贤”四个环节，着力打造年轻干部成长阶梯，为建设社会主义现代化新金林提供充足的干部储备和人才保证。

严把标准“选”。做好源头储备，实现干部队伍年轻化。将招录、优选作为储备年轻干部的源头工程，深入分析专业岗位需求，科学合理制定招录计划。近三年来，共招录公务员、选调生56人，保证年轻干部数量，为金林区年轻干部的储备提供了人才支撑。坚持“优选优进”原则，建立62名“85后”年轻干部信息库，将干部档案审核认定无误、政治素质好、工作能力强的年轻干部充实到信息库中，实行跟踪培养，动态管理，结合平时日常考核和年度考核等情况，及时补充优秀年轻干部，确保组织任用上有阶梯，选择上有空间。

创新形式“育”。走进理论课堂“学”，筑牢理想信念。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主修课，习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的二十大”专题研讨班上的重要讲话精神作为重点内容，有计划地加强党史国史、党规党纪学习，教育年轻干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。以“能力作风建设年”活动为契机，精准开展年轻干部专业素质能力提升培训，有计划分批次选派年轻干部到疫情防控、乡村振兴、重点工程、信访维稳等急难险重一线岗位历练和培养；选拔年轻干部到村（社区）任职，进一步提升年轻干部的基层治理能力，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。目前，金林区选派23名年轻干部到信访维稳、征地拆迁、疫情防控等急难险重岗位培养和历练。

多措并举“管”。把严管贯穿年轻干部培养选拔全过程，强化年轻干部全程管理。加强对年轻干部的日常考察，强化日常的监督管理。通过听其言、观其行，谈心谈话等方式，深入了解年轻干部思想动态和成长进程，注重在分析研判、考察考核等工作中跟踪了解年轻干部，为切实考准考实年轻干部，针对性制定培养管理措施筑牢基础。强化年轻干部在专业素质能力提升培训期间的考察和培训后的测试，强化培训、实践结果运用，并将考试成绩、工作鉴定、工作实绩等纳入年轻干部成长纪实档案，作为干部考核评价、考察任用的重要依据。

大胆选拔“用”。坚持实干实绩导向，树牢“重实干、重实绩、重基层”的选人用人风向标，大胆选拔任用经过实践历练的优秀年轻干部。加强对两镇、区直单位领导班子任用的分析研判，在统筹用好各年龄段干部的基础上，优先考虑在基层一线历练过的年轻干部，对一线实绩特别突出的年轻干部，打破常规、大胆任用，切实把有发展潜力、善打硬仗的优秀年轻干部安排到重要岗位上进一步培养。年初以来，提任“85后”正科级干部1人，副科级干部4人，晋升职级7人；提任“90后”副科级干部8人，晋升职级1人，为建设社会主义现代化新金林增添后劲、注入新鲜活力。