“能力作风建设年”活动开展以来，金林区对标对表省委提出的“八项任务措施”及市委有关要求，以实施“一项研讨”“九项行动”为主线，促进工作落实落细，推动全区党员干部提神醒脑，确保能力作风建设走深走实。

以学促知强本领。把握时代脉搏，认清金林发展的“时”与“势”。开展区级层面研讨2次，带动基层组织开展研讨123次；围绕学习贯彻落实省第十三次党代会精神，组织召开了全区领导干部会议，区委书记带头为全区121名科级以上干部讲党课，区委宣讲团开展不同层面宣讲21场，着力实现“十破十立”，引导党员干部破思想藩篱，除发展障碍；综合运用原原本本学、班子率先学、双向延时学、网络媒体学、互动交流学、结合整改学、主题实践学“七学工作法”，全面推进学习型机关创建，开展“书记讲堂”49次，“业务大讲堂”129次，参与学习3540人次；指导党员干部制定学习计划1514个，开展每季一测39次，激励党员干部履职尽责、担当作为。

以干促优提能力。落实“五细”“六要六不要”工作要求，持续开展“我为基层群众办实事”实践活动，通过常态化开展“走流程”“四最”“五进双为”等，深入企事业单位、工地建设一线、职工群众中查社情民意，解百姓难题。22名处级领导干部结合分管工作带头深入农村社区32次、企事业单位12次、困难群众家中38次，收集梳理问题50个，已解决35个；科级干部深入农村社区57次、企事业单位11次、困难群众家中69次，收集梳理73个，已解决64个。扎实推动党建联盟“进小区”“进物业”“进网格”工作，188名机关党员干部围绕环境卫生整治、矛盾纠纷调解、困难群众慰问等方面下沉社区开展志愿服务活86次，参与党员1900余人次，服务基层群众2万余人次。

以督促进重落实。将“能力作风建设年”活动纳入区委巡察监督，对标区委16个方面106项重点工作推进，制定“督、考、问”一体联动、一体贯通工作机制，对32个部门下发了书面督查书，活用约谈巧发力，倒逼责任促落实。强化监督检查，推进机关作风向严向实，受理涉及工作作风、营商环境、政务服务问题线索22件，立案16件，给予第一种形态18人次。在重大节日期间，开展明察暗访14次，查处违反规定、侵害群众利益问题29件，处理党员干部34人。提升服务能力，着力开展执法司法队伍顽瘴痼疾常态化排查整治，开展“一把手”政治能力专题培训4次，干警轮职轮训8期，评查案件7件、公益诉求2件。推进机关质效提升，开展监督检查13次，对37名违法工作纪律人员进行通报。