为贯彻落实区委能力作风建设年活动要求，区总工会坚持用“四个体系”推动工作落实，多措并举实现区总工会机关能力作风建设常态化、常效化，促使能力作风大提升、大转变。

大学习，提升整体素质。区总工会采取领导班子领学、机关干部述学、召开会议专题学、学习日集中学、新媒体线上学、书记讲党课等方式，坚持全面系统学、深入思考学、联系实际学、与时俱进学，重点学习传达十九届六中全会、省市第十三次党代会精神、区委二次党代会精神和区委二届二次全体会议暨区委经济工作会议和全区能力作风建设年动员会精神，学习贯彻全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚到我省调研讲话精神，进一步提高了区总工会干部职工整体政治素质、政策水平、工作能力和文化素养，切实做到学思用、知信行统一。

大宣讲，提升业务能力。组织区总工会机关业务骨干，组成3人宣讲小分队，制定“理论业务宣讲”计划。从5月起，宣讲小分队围绕学习宣传贯彻党的十九届六中全会、省市区党代会精神，结合区总工会工作“量体裁衣”，有的放矢地开展分众化、对象式宣讲。5月份，在区总工会机关组织开展省十三次党代会精神宣讲，用先进的理论武装全体干部职工，不断提升机关全体的履职尽责能力。6月16日，在区机关五楼大会议室召开金林区总工会业务知识宣讲会， 4名业务负责人重点围绕工会经费管理使用、工会文体活动、工会困难职工帮扶、职工劳动和技能竞赛、劳模管理、女职工工作、基层工会组织建设、职工医疗互助保障等内容进行了生动的授课，加深了基层工会干部对工会工作的了解和认识，有助于基层工会准确掌握新时代工会工作的新标准、新要求。

大调研，提升工作效能。结合“深入查摆问题、回应急难愁盼”调研要求，围绕着力解决基层工会面临的实际困难和问题，聚集解决职工群众急难愁盼，区总工会蹲点调研组先后到金山屯镇、西林镇工会开展调研活动。对于蹲点单位关切的难点问题、镇工会内业材料及工会经费的管理和使用等问题，调研组一行进行了细致地指导和解答，帮助基层工会发现问题、分析问题、解决问题，促动基层工会组织真正动起来、转起来、活起来，推进两镇工会规范化建设和工作效能得到提升。   

大包联，提升困难职工幸福感。区总工会建立工会干部包联困难职工工作机制，为每户困难职工家庭确定一名包联工会干部，实现在档困难职工包联全覆盖。明确规定包联工会干部每季度联系一次困难职工，每半年入户困难职工家庭调查了解生产生活工作情况，每年至少帮助困难职工家庭解决一件实际困难，诚心诚意为困难职工办实事，密切党群干群关系，进而提升困难职工幸福感和归属感。