针对流动党员去向掌握难，活动开展难，作用发挥难的问题，金林区积极创新党员教育管理机制，指导推动基层党组织通过提升流动党员归属感、使命感、获得感，努力让流动党员“流动不流学、离乡不离党”。

建立“感情线”，提升流动党员“归属感”。建立“联络人网格化”机制，由基层党组织书记担任总联络人，支委分片包保担任网格长，并明确专人担任联络员和网格员，织密流动党员双向联系“一张网”。利用钉钉APP、腾讯会议等平台，通过网络面对面、键对键，保持经常性联系沟通。建立党员微信群，定期与党员在线交流、互动学习，及时推送党的政策理论、党建信息等，鼓励党员分享学习心得。依托“金林先锋”微信公众号等新媒体平台，发布党教片、党课视频，让流动党员看得到家乡的变化，听得到党组织的声音。

抓牢“标准线”，提升流动党员“使命感”。将流动党员管理纳入基层党组织考核指标，量身定制流动党员考核细则，推动基层党组织贴身跟进抓好流动党员管理。流动党员至少每季度向党组织汇报自身的思想、工作情况，做到“离乡不离党”。在党组织换届选举中，督促流动党员返乡，确保选举权和被选举权得到保障，对思想意识先进的党员进行表彰。年底组织返乡流动党员参加组织生活会和民主评议，接受党性体检，激励见贤思齐、创先争优。 

搭好“传导线”，提升流动党员“获得感”。充分利用微信群、QQ群等平台开设掌上课堂，推出党史、重大会议精神及政策方针等专题课程，通过专人直播授课、公众号推送、视频录播等形式，变过去的“集中学”为“分散学”，“线下听”为“线上看”，让流动党员“流动不流学”。突出群众所盼、党员所能，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，组织流动党员异地参与疫情防控、清雪通路等志愿活动。积极为流动党员开设创业、就业学习课程，同时进行务工技能培训，助力成才立业。开展“我为家乡出谋划策”活动，让流动党员参与到家乡发展之中，实现“线上充电，线下发电”。