一是紧扣“准”字要求，明确档案“审核关”。组织召开专题部务会，针对干部人事档案专项审核“回头看”工作进行安排部署，成立工作专班，对干部的“三龄两历一身份”等信息进行重新审核，进一步强化人员信息准确性。重点查看有无漏审人员，重点核查出生年月、学历、工作经历等基本信息是否有偏差，并对认定不准的及时纠正，做到应审尽审、审核准确、从严从实、处理到位，确保认定结果经得起推敲。

二是紧扣“细”字要求，把好档案“鉴别关”。严格按照《干部档案工作条例》中“完整、真实、条理、精炼、实用”的要求，对重点岗位科级领导干部档案再次进行详细审核，通过实施收集、鉴别、分类、归档、整理、装订“六步”工作法，确保干部档案材料真实可靠。截至目前，已对400余名重点岗位科级领导干部档案逐卷逐页进行“回头看”。

三是紧扣“全”字要求，做实档案“整改关”。利用看、辨、审“三位一体”工作法，对档案材料再次进行认真甄别，对信息记载不准确、不完整的档案列出整改问题清单，反馈至各相关责任部门，要求规定时限内提交补充材料，确保每一份归档材料真实完整、内容齐全、手续完备。对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，积极协调有关部门做好收集工作，进一步实现档案材料的完整性。

四是紧扣“严”字要求，规范档案“程序关”。为进一步规范干部档案的管理，围绕干部档案“出必有序”原则，重点查看档案日常管理工作是否到位，查阅是否登记，转递是否回执，并对提拔干部、转任干部和新进干部人员的档案做到“凡提必核、凡转必核、凡进必核”进行严格把关，坚决杜绝干部档案材料外流、泄露。