金林区紧扣产业发展实际与高质量发展需求，统筹推进引才、育才、留才各项工作，在拓宽多元引智路径、搭建系统培育平台、细化暖心安居服务方面，全方位建强人才队伍、厚植人才发展沃土，以高质量人才供给为全区经济社会高质量发展蓄势赋能。
广开渠道聚英才 多元引智蓄动能。聚焦重点产业及关键领域人才需求，制定《金林区2026年度人才引进需求目录》，通过“市委书记进校园”“事业单位联考”等引才活动招录各领域专业人才14人。创新柔性引才模式，通过顾问指导、短期聘用等方式，柔性邀请4名省市级安全生产专家对辖区重点行业企业开展专题讲座和指导服务，促进人才共享。建立健全“政府引领、市场主导、社会参与”引才工作机制，通过开展“春风行动专项招聘活动”“职引未来 筑梦青春”等线上线下招聘会23场，动员民营企业累计提供用工岗位1081个，累计达成就业意向809人，新增就业人员中大专及以上学历42人，具有技能等级证书人才76人，持续优化人才队伍年龄结构、学历层次，为经济发展提供可持续技能人才支撑。
深耕培育强本领 校地联训育骨干。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，深入实施人才培育工程，依托区人才工作领导小组统筹协调调度，盘活区域各类教育资源，聚焦政治素养、基础能力、安全生产等核心领域，精准开展针对性专题培训7期，累计培训各类实用人才1200余人次，全方位提升本土人才履职能力和综合素养。持续深化校地战略合作，积极拓展与黑河学院合作维度，围绕顶岗实习、人才共育、联合办学等领域深化共建，累计邀请64名在校大学生开展支教实践，有效激活校地协同育人新动能。扎实推进“政校企”联盟建设，以名师带徒、岗位练兵、技能竞赛为抓手，常态化开展开放式技能实训，累计培育专业技术技能人才420余人次，全面锻造素质过硬、能力突出的专业化人才队伍。
暖心纾困优服务 安居留才筑港湾。严格落实党员领导干部联系服务专家人才制度，通过实地走访、电话沟通等方式，精准倾听人才心声，累计收集人才各类意见建议16条，靶向破解人才急难愁盼问题，切实把人才诉求转化为服务实效。精准对标《伊春市引进人才购房补助发放实施细则（试行）》《伊春市引进人才生活补助发放实施细则（试行）》等人才政策，已为1名“双一流”建设高校全日制本科毕业生发放购房补助；为41名引进人才发放上半年生活补助，切实降低人才住房、生活开支成本。持续优化人才安居保障体系，建立“人才公寓之家”线上微信群，畅通需求反馈服务渠道，已完成12户人才公寓水管、门窗等损耗设施更换维修，提升人才居住舒适度，为人才扎根金林、潜心干事筑牢坚实暖心保障。