金林区坚持新时代好干部标准，将干部队伍建设作为基础性、战略性工程来抓，坚持在理论武装、实践锻炼、严管厚爱等方面抓实抓细，帮助干部成长成才、担当作为，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍。
抓实理论武装，以学铸魂固根本。坚持把政治建设摆在干部培养首位，发挥区委党校理论教育主阵地作用，紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届四中全会精神，把严明政治纪律和政治规矩列为党性教育必修内容，持续夯实干部思想根基。年初以来，已举办全区乡科级副职任职干部培训班、社区（村）“两委”成员培训班等主体班次13期，累计培训干部1230余人次。依托“金林先锋”微信公众号，定期推送党的创新理论、政策法规、党务知识等学习内容，开设“庆七一系列活动之讲述我身边的党员故事”专栏，以身边人讲身边事、身边事教身边人，让党员干部学有榜样、行有示范。
深耕实践锻炼，以干赋能强筋骨。坚持把基层一线作为干部快速成长的“主战场”，让干部在实践锻炼中“淬火成钢”，先后选派37名干部到项目建设、信访维稳、区委重点中心工作等关键岗位历练，在急难险重任务中锤炼品质、增长本领。树立“重实干、重实绩、重担当”选人用人导向，注重在一线考察识别干部，对实绩突出、群众公认的优秀干部及时大胆使用。年初以来，累计调整干部4批次85人次，为表现突出的干部晋升职级16人次。依托“我为群众办实事”实践活动，组建126名年轻干部志愿服务队，引导年轻干部下沉基层一线，围绕基层治理、乡村振兴、民生保障等重点工作，扎实开展志愿服务、政策宣讲、矛盾调解等实践活动，深入了解群众所思所盼，精准对接群众所急所需。截至目前，累计收集群众意见建议130余条，协调解决实际问题96件。
抓实严管厚爱，以纪正行守底线。坚持严管厚爱结合、激励约束并重的鲜明导向，健全干部日常监督管理机制，强化对干部“八小时”外表现情况的掌握，定期组织相关部门会商研判，及时收集反馈重要情况和信息4次，切实做到抓早抓小、防微杜渐，筑牢干部监督“防护网”。坚持把廉政教育抓在日常、严在经常，紧盯干部入职、转岗、提拔等关键节点，针对不同岗位廉政风险点，差异化开展任前廉洁提醒，通过召开警示教育大会、组织参观铁力市廉政教育基地等形式，引导干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，牢固树立正确权力观、政绩观、事业观。强化正向激励保障，落实健康体检等关心关爱制度，组织全区338名公务员参加健康体检，及时排查健康隐患、建立完善健康档案，切实为干部安心工作、舒心生活解除后顾之忧，不断增强归属感与凝聚力，充分激发干事创业的内生动力。