金林区坚持以党建为核心，紧密结合区情实际，不断创新老干部管理服务机制，以强化老干部的“政治责任感、组织凝聚力、生活满意度”为工作导向，努力推动新时代老干部工作迈上新台阶。

强化政治引领，促进“政治责任感”提升。以强化离退休干部思想政治建设为核心，立足区情实际和离退休干部特点，开展上门送学、在线听学、现场讲学等活动，通过“线上+线下”“集中+随机”等灵活方式，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心。建强“金林离退休老干部群”主阵地，开展“每日一读”，精准推送学习资料24份，依据需求订购《老年报》《求是》等报刊杂志10余种，实现学习教育“零距离”、常态化全覆盖，确保离退休干部思想常新、初心如磐。

强化组织建设，促进“组织凝聚力”增强。建立老干部工作人员与离退休干部党支部联系制度，推荐政治素质好、工作能力强的13名老同志担任离退休党支部书记，26名老同志担任组织、宣传委员职务。加强与离退休干部党员的沟通和联系。优化支部设置，按照居住地重新调整划分为13个离退休干部党支部。加强与社区党组织的联动合作，共同研究制定符合离退休干部党员实际的组织生活和学习计划，推动离退休干部党建工作与社区党建工作深度融合。建立离退休干部党员与原单位党组织、社区党组织的双向联系机制，形成工作合力，共同推动离退休干部党建工作的创新发展。

强化服务保障，促进“生活满意度”提高。紧扣金林“四区”“两镇”发展战略，搭建多元平台引导离退休干部主动融入中心工作，服务发展大局。深耕“幸福金林，银领驿站”党建品牌，组建“银龄初心”志愿服务队2支，聚焦经济发展、生态旅游、城镇建设、和谐稳定等关键领域，参与九峰山养心谷、金山鹿苑等景区开展志愿服务活动80人次，展示了新时代离退休干部昂扬向上的精神风貌，释放了离退休干部党员“红色动能”，在丰富群众文化生活的同时，充分释放“银发力量”。