金林区始终把党员队伍建设作为党建工作的重中之重，以党员队伍教育管理工作为出发点，注重在发展、教育、监督、管理上下功夫，构建长效常态工作链条，着力打造过硬党员队伍，有效提升基层党员队伍战斗力和凝聚力。

注重在发展上下功夫，充实党员队伍源头活水。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，始终把政治标准放在首位，围绕思想政治、道德品行、现实表现等方面，全方位对入党申请人进行综合考察，着重了解入党动机、理想信念、政治表现、作用发挥等情况，做到成熟一个、发展一个，从严把控入口关。定期研判分析基层党组织党员队伍现状，科学制定《2025年金林区发展党员工作计划》，动态更新8类管理台账，注重从优秀青年农民、产业工人、乡村振兴和基层治理等一线岗位年轻干部中择优储备培养，不断优化党员队伍结构，扩大党员发展“源头储备”。截至目前，共储备各行业各领域入党积极分子161名，形成合理有序的党员梯队人才储备库。

注重在教育上下功夫，提高党员队伍理论水平。坚持把加强党员教育摆在突出位置，把坚定理想信念作为党员教育的首要任务，科学制定《2025年金林区党员干部培训计划》，下发基层党建工作组织生活清单3期，引导基层党组织通过“三会一课”、主题党日、专题党课等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导党员增强党员意识和党性观念。充分发挥区委党校教育主阵地作用，围绕基层难点、堵点问题，按需设置区情教育、乡村振兴、基层治理、政策法规、公文写作等专业化提升课程，用好十八抗联遗址、九峰山红色教育馆等红色教育基地进行“体验式”现场感悟学习教育，进一步筑牢年轻党员干部理想信念根基，提高队伍整体综合素质。

注重在监督上下功夫，护航党员队伍健康成长。建立与区纪委监委、法院、检察院、公安、司法、政法、信访、统战等相关部门的沟通协调机制，加强信息互通共享，做到党员监督相关情况及时沟通，深化运用监督执纪“四种形态”，做细做实对党员的经常性监督，确保党员队伍纯洁性。严格落实组织生活会、民主评议党员等制度，全程纪实党员参加组织生活、党费交纳和发挥作用情况，采取党员自评、党员互评、组织定评等方式，对党员综合表现进行评定，对党员身上出现的苗头性、倾向性问题，常态化开展谈心谈话及时提醒纠偏，防止小病拖成大病。对65名党员干部开展新任职谈话，切实增强党员干部纪律约束和组织约束。