金林区深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实黑龙江省《新时代龙江人才振兴60条》和伊春市“1+N”人才政策及配套制度，把党管人才原则和发挥市场机制作用相结合，推动企业人才引进、促进企业创新发展，形成人才汇集、聚力发展的生动局面，为金林高质量振兴发展提供坚强的人才保障和智力支持。

精准招才引智，激活引擎动能。立足金林发展区位、产业资源等优势，聚焦钢铁冶炼特色产业需求实际，加快市场化招才引智进程，建立健全“政府引领、市场主导、社会参与”的引才工作机制，有针对性采取“企业点单”“政策找人”等方式，组织开展“百日千万招聘专项行动”“职引未来 筑梦青春”“抖音直播带岗”等线上线下招聘会30余场，引进企业所需的各类技能型、实用型人才239人。同时，探索多元柔性引才机制，通过顾问指导、短期聘用等方式，常态化邀请10名省级安全生产专家到企业现场指导服务，帮助解决企业相关难点问题，有效缓解区域人才工作困局，努力集聚各方人才智力为区域经济发展服务。

建设集聚高地，创新发展机制。树立“产才融合”理念，立足钢铁冶炼“金字”招牌，加强校企产学研合作共建，积极推进建龙西林钢铁有限公司联合哈尔滨工业大学、省科学院成立冶金智能制造工程技术研究中心及联合实验室，先后联合中国煤科院、北京科技大学、钢铁研究总院等13所国内高校和研究院所专家人才团队完成《炼焦煤资源特性评价及配煤优化研究》等21项科技创新项目，建立13个科研生态圈，搭建2个省级科技创新平台，开展的“焦化高危区域智能装备关键技术研发及示范应用”项目，获省重点研发计划“揭榜挂帅”项目立项，“转炉烟气宽温域（800-200℃）干式余热回收技术的开发与应用”被评为世界钢铁工业十大技术之一，逐步实现以项目聚人才、以人才带项目的良性循环，持续巩固拓展钢铁人才创新集聚地建设成果。

优化培育机制，建强人才队伍。大力实施企业人才培育工程，构建以行业企业为主体、职业学校为基础、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系，引导建龙西林钢铁有限公司与伊春职业学院共建“智能钢铁冶金现代产业学院”，联合开展的“智能钢铁冶金技术专业群现场工程师联合培养”获批黑龙江省第一批现场工程师专项培养计划项目，共同培养150余名冶金生产现场工程师。同时，依托建龙西林钢铁有限公司培训中心开展12项专业技能“岗位大比武、技能大练兵”活动，技能提升培训893期，培训2145课时，培训13563人次，钳工、焊工、设备点检员等通用工种及冶金特有工种技能评定培训21期，开展理论培训1050课时、实操培训630课时，培训专业技能人员2575人，不断推动企业人才专业水平稳步提升，着力打造一支数量充足、素质优良的振兴发展储备军。