乌翠区聚焦区域发展需要，坚持“党管干部、精准科学、务实管用、全面客观”原则，着力建设高素质干部队伍。

树立干部实干导向，坚持严管厚爱张弛有度。坚持把改革攻坚、重大任务、重要岗位、基层一线作为检验、识别、选拔干部的主阵地，15名在疫情防控一线政治过硬、实绩突出的干部被提拔使用和晋升职员等级。晋升58名公务员职级，清理违规发放特岗津贴3人，核减住房提租补贴128人；设定公务员招录岗位10个，吸引了195名优秀人才报考我区，招录上岗公务员9名；考核科级及以下公务员476名，考核“优秀”等次113名、“称职”等次347人、“不定等次”16人，并严格按照考核结果审批了年终一次性奖金和年度绩效。

激励干部担当作为，优化年轻干部选育管用。对全区69个单位领导班子和480名领导干部进行了年度考核，对评为“优秀”等次的29个班子和113名干部给予嘉奖；制定《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施方案》，7名在疫情防控中表现突出的社区书记、主任成为首批晋升职员等级的干部。调研整理620名“85后”干部信息形成年轻干部名册，选派70余名年轻干部参加疫情防控工作，4优秀年轻干部到广东茂名挂职锻炼。提拔重用15名优秀年轻干部到党政机关和基层一线领导岗位，进一步优化区管科级干部年龄结构。

注重政治素质考察，强化干部队伍管理监督。全面推行政治鉴定制度，建立47名关键岗位科级干部政治素质档案，做到平时有数、用时有据。民主评议新提拔重用科级干部47名；出入境管理报备区管科级干部及涉密岗位工作人员1066人，集中管理因私出国（境）证件495本；离任审计领导干部5名。制定《乌翠区干部监督工作联席会议制度》，对76名拟提拔重用、晋升等级和到龄退休的干部征求相关部门的意见，切实防止干部“带病提拔、带病上岗”。开展上级调训、网上专题学习、“业务大讲堂”、专题培训班、党校教师培训、调查问卷等共33次，培训2300余人次，每期定向培训的通过率都为100%。