乌翠区委组织部既抓全局也谋一域，在统筹推进全区工作的同时，坚持加强组织部门能力作风建设，以七项措施强意识、固思维、提能力、转作风，持续推动基层组织工作质效提升。

一是坚持政治立部，解放思想凝心聚力。部机关按照规定动作，深入学习贯彻习近平总书记对我省重要讲话重要指示批示精神和对我市特指要求等规定学习内容，在强化思想共识的基础上，组织开展了“进组织部为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中的形象如何？”学习研讨，部机关组工干部撰写专题研讨发言20余篇，确保研讨活动切实做到结合主责主业、聚焦研讨主题，契合服务发展。

二是坚持学习强部，活化载体严谨治学。坚持每周五集中学习制度，部领导和中层领导干部轮流授课，通过部领导讲精神、科长讲业务、科员谈体会，及时更新知识补充存量，进一步通晓业务、学习借鉴、碰撞智慧、启发灵感、服务大局。部机关组织开展集中学习研讨22次，组织学习测试7次，营造了争当不仅精于业务，更能够精准地分析经济发展、社会治理需要、服务经济社会发展大局的组工干部浓厚学习氛围。

三是坚持体系管部，推动重点工作责任落实。根据全市组织部长会议精神，制定区本级2022年度组织工作要点，明确常态推进工作11项、创新工作安排7项、重点突破工作9项，部领导班子成员对号入座，组织牵头科室深入细致研究，形成年度重点工作推进清单，逐项明确牵头领导、责任科室和具体责任人，把每项具体工作落实到部内科室的分管领导、具体工作人员，真正做到任务落实、责任压实。

四是坚持机制治部，确保工作推进有力有序。建立组织工作年度重点工作推进落实图表，逐一明确办公室、干部科、组织科、公务员科和党员教育中心承接的具体工作任务，具化了5个方面，90余项工作任务，300余条推进措施。同时，严格执行年度重点工作定期报告制度，牵头科室按季度综合工作进展情况，紧急重要任务工作任务即办即报，重点工作进展情况每周一报，确保重点工作推进始终不松劲、时刻不停步。

五是坚持质量优部，推动机关工作质效提升。选取党建、干部、公务员、人才、公文管理5个方面，87个法规、条例、办法，制作550题的组工业务题库，明确了“用信仰信念信心强基固本、用集中教育活动筑牢防线、用清明政治文化引领示范、用高尚道德砥砺淬炼、用优良家风陶冶熏陶、用正反典型警示警醒”6方面11条工作要求，具化26条整改落实措施，以明确地工作目标、责任落实，推动部机关工作提质增效。

六是坚持考核兴部，奖惩并重正向引领激励。建立“1+1”考核评价体系，从分管副部长到普通组工干部，逐人建立“一对一”跟踪监测工作职责和业务流程。同时，坚持奖惩并重，以正向引领激励为导向，对完成年度重点工作成效突出的科室评先评优，对未完成年度重点工作的科室在部内通报批评，以奖优罚劣的精准考核评价，树立起齐抓落实、真抓实干的鲜明导向。

七是坚持作风严部，驰而不息校正工作作风。建立“1＋1”督导问责体系，以重点工作责任落实清单为抓手，以“两台账一清单”为抓手，确立6月、9月、12月底3个时间节点，分领域、分类别督查检查。同时，将作风建设摆在工作突出位置，持续深化“五讲五严、正风肃纪”行动，把“五个过硬”“五个细”工作作风和“十严禁”行为规范体现日常工作的方方面面，着力打造过硬组工干部队伍，塑造优良组织部门形象。