为进一步激励广大公务员新时代新担当新作为，打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，乌翠区坚持“两精准一到位”，稳步推进公务员考核工作。

考核内容设置精准。紧紧围绕全面实现乌翠区经济社会高质量发展各项目标任务，同时以公务员岗位职责和所承担的工作任务为依据，精准设置考核内容，切实让考核内容能反映出公务员德、能、勤、绩、廉等方面日常表现。充分结合乌翠区实际情况，将公务员在重点任务、重大项目及疫情防控等工作任务中的表现情况纳入考核内容，不断激发广大干部奋力拼搏、扎实苦干的精神。

考核指标制定精准。制定共性、个性两大指标并实行百分制考核，对公务员德、能、勤、绩、廉的表现情况进行量化评分。共性考核指标占40分，个性指标占60分，在常规化基础上进一步细化考核指标内容，做到考核有参照、评价有尺度，切实提升指标打分的科学性与可操作性。同时要求各单位聚焦自身主责主业，细化个性指标，提高平时考核针对性、区分度，体现分级分类、简便易行原则，让能力素养可量化、工作质效数字化。

考核结果运用到位。着重强化平时考核结果监督约束、激励保障作用，将平时考核结果作为各单位评先评优、选拔任用、职务职级晋升的重要依据。探索实施年度考核结果量化积分制，将平时考核得分、考核委员会评分、民主测评得分按一定权重组成年度考核得分，并根据得分高低确定年度考核等次，2021年通过考核确定优秀等次人员113名，其中1人为市级招商引资工作中表现突出。通过提升平时考核与年度考核关联性，充分发挥平时考核“指挥棒”作用，推动形成“干好干坏不一样”的风气氛围，激发广大干部干事创业的激情与动力。