乌翠区在推进“两新”组织党建工作中，把强化队伍建设作为重要内容，始终坚持“三个到位”，充分发挥“三支队伍”的作用，进一步提高“两新”组织党建工作水平。

业务培训到位，让党组织书记更善于抓“两新”组织党建。组织42名企业党组织书记、基层优秀中层骨干人才到区委党校培训，培育战略眼光，开阔发展视野。采用走访调研、问卷调查、电话联系等方式，征求“两新”组织业主和党组织书记的意见，并根据培训需求设置培训内容，由区委组织部组织“两新”组织党务干部在党校培训课程中开展党务知识课程。在培训中引入党建基础知识测试、情景模拟、现场观摩等内容，切实提高党组织书记履行党建工作职责的能力。今年以来，已开展“两新”组织党务干部专题培训1期，培训“两新”组织党组织书记23人。

考核管理到位，让党建指导员更好服务“两新”组织党建。按照“双向选择”原则，选派16同志挂联“两新”组织，采取“一对一”方式对口联系指导开展党建工作。每名指导员自己提出任期工作目标和年度工作目标，每月至少到“两新”组织开展现场指导1次并做好服务记录，年终组织党建指导员进行专项述职，由区委组织部、服务对象、派员单位对指导员工作实绩进行测评，按照50%、30%、20%的权重实行百分制计分，对得分在85分以上的指导员进行表彰和奖励，并将考核情况列入干部选拔任用的重要依据。今年以来，党建指导员共开展党建指导23余次，帮助16个“两新”组织建立完善党建工作制度12个，解决党建工作难题8个。

教育引导到位，让职工党员更多地参与“两新”组织党建。通过微型党课、互动党课等形式，强化职工党员先进性和纯洁性教育，引导职工党员牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，增强宗旨意识、发展意识、纪律意识。开展全区十佳专业技术人才、企业经营管理人才评选活动，鼓励职工党员为企业发展多作贡献。设置党员网络意见箱，积极听取党员对“两新”组织党建工作的意见和建议。今年以来，全区“两新”组织共召开专题座谈会2余次，通过微信群、电子邮箱等收集职工党员意见建议60余条。