乌翠区把关心年轻干部健康成长作为重大政治责任，畅通年轻干部成长渠道，及时发现、动态管理、培养选拔优秀年轻干部，为干部队伍蓄足“源头活水”。

 畅通发展之道，让年轻干部有章可循。培养选拔年轻干部要严格坚持标准条件，科学把握方法和路径，切实做到看得准、选得准、用得准。始终坚持政治标准。坚持“墩苗”培养，加强要素分析、综合研判和跟踪管理，动态掌握年轻干部的数量、年龄、专业、特长、实绩、不足等情况，加大年轻干部储备力度，培养储备优秀年轻干部118名。树立鲜明用人导向。建立年轻干部基层培养选拔机制，在品性上强调德才兼备，在工作上强调担当作为，在能力上强调实绩突出，在口碑上强调群众公认，旗帜鲜明地选用在关键时刻豁得出来、冲得上去的干部。

 畅通教育之道，让年轻干部蓄满能量。锻造高素质优秀年轻干部队伍，必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼，使年轻干部的心态向上、思想向上、工作向上。教育培训重引领。深入实施“干部专业素质能力提升工程”，通过中青年干部培训班、新录用公务员初任培训、组工讲堂、干部在线学习等，开展集中轮训、调研宣讲，为精神“补钙”，为能者“取经”，为履职“充电”。见贤思齐重示范。注重抓好典型选树，结合建党100周年契机，表彰优秀共产党员100名、优秀党务工作者20名、先进基层党组织20个，发放321枚“光荣在党50年”纪念章，让先进人物的优秀事迹传递给更多年轻干部，引导年轻干部向上向善，在各自的岗位上更好地发挥作用。

 畅通笃行之道，让年轻干部根基稳固。年轻干部在向上勇攀登的同时，也要向下深扎根,必须提高解决实际问题的能力。围绕目标带队伍。配备了19名“80后”正科级领导干部、45名“90后”副科级领导干部。实事求是促担当。将勇于担当、善于作为、坚持原则、敢于斗争，作为考验年轻干部的必备素质，基层一线锻炼一批，重点岗位磨砺一批，给年轻干部“压担子”。选派32名35岁以下的年轻干部基层挂职锻炼，促进年轻干部朝下看、往下跑、向下钻，炼就“铁肩膀”“硬脊梁”，不拘一格强保障。

 畅通监督之道，让年轻干部张弛有度。年轻干部培养要坚持刚性约束和柔性管理相结合，杜绝“重选轻管”问题。坚持“严”的主基调不变。严明纪律，坚决克服干部培养中的形式主义，对年轻干部从严管理，加强同纪委监委等单位的配合，对有违纪违规行为的，严格按规定给予处理。严格把好年轻干部选拔使用的“入口关”，按《党政领导干部选拔任用工作条例》有关选人用人程序的规定执行，不擅自做主、不打折扣。坚持“评”的尺度不松。紧抓考核评价，结合平时考核、年度考核、干部考察、工作督查等，精准识别了解年轻干部。