2月28日，乌翠区组织召开干部监督工作联席会议，乌翠区委常委、组织部长高永生出席会议并讲话，全区多家成员单位干部监督信息联络员及乌翠区委组织部有关同志参加会议。

会议传达了全市干部监督工作联席会议精神，宣读了《乌翠区干部监督工作联席会议制度》，制度明确了联席会议各成员单位的主要职责及要求。

会议指出，干部监督工作是党内监督的重要组成部分，是整个干部工作的重要环节，是一项系统工程。建立干部监督工作联席会议制度，是建立健全科学的干部监督管理机制、形成干部监督工作合力的有效手段。

会议强调，要深化认识、提高站位，切实增强做好新时代干部监督工作责任感。全面从严治党是十八大以来党中央作出的重大战略部署，是“四个全面”战略布局的重要组成部分。要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束，深刻领会干部监督联席会议制度的内在含义，理清思路，研究有效监督方法，认真履职尽责，建立健全从严管理体系，把管思想、管工作、管作风、管纪律统一起来，推进从严治党各项任务落实落地。净化和维护党内政治生态，是我们党管党治党的宝贵经验。要扎紧制度的笼子，不断完善干部监督制度机制，形成干部监督工作的常态化、长效化。要对领导干部进一步强化政治监督，突出政治标准，提升政治素质，促进他们严守政治纪律和政治规矩。特别要加强对“一把手”的监督，促使他们主动接受监督，习惯在监督下开展工作。干部监督工作联席会议制度就是一项有针对性的制度设计，是各成员单位参与干部监督工作的有效形式，建立干部监督工作联席会议制度的根本目的，就是要做到干部监督信息及时共享，形成监督工作合力，通过关口前移，全面了解干部，共同为乌翠区委选好人用好人当好参谋、把好关，努力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

会议强调，要紧扣关键，履职尽责，进一步增强新时代干部监督工作合力。注重管好关键，深化干部监督。要持续强化干部监管，积极建立完善从严管理体系，把干部监督工作抓在日常、严在经常。要在“管好关键人”上下功夫。紧盯“一把手”、关键领域干部和新提拔干部等“关键少数”，监督其是否严格落实请示报告制度，是否对重要干部进行重点管理。要在“管住关键事”上下功夫。要注重把整治突出问题和建章立制结合起来，从制度上加强对领导干部权力运行全过程的监督，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要在“管在关键时”上下功夫。坚持立足于早、着眼于小，对于不作为、慢作为、乱作为和出现苗头性倾向性问题的领导干部，有针对性地进行提醒函询诫勉，做到早发现、早提醒、早纠正，推进从严治党各项任务落实落地。注重履职尽责，发挥职能优势。各成员单位要按照会议制度要求，积极作为，及时提供全面、准确、可靠的监督信息，履行好监督工作职责。收集内容要“广”。要采取全覆盖、拉网式干部监督信息收集模式，整合干部监督信息资源，及时开展综合分析研判。沟通方式要“活”。组织部门要注重加强与各成员单位的日常沟通，做到定期交流与临时交流、查前交流与处后交流、纵向交流与横向交流相结合，有效防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。结果运用要“严”。针对各成员单位上报或通报的干部监督信息，组织部门要负责做好收集整理、分析汇总，动态掌握干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律，以及其他违规违纪等方面情况，将有效信息纳入干部监督信息库管理。要注重相互协作，凝聚监督合力。各成员单位要认真履行好联席会议成员单位工作职责，协同行动，打破部门信息壁垒，最大限度形成干部监督工作合力。信息沟通要顺畅。各成员单位要根据各自职责范围和工作需要，拓宽监督渠道，完善内部信息征集机制，最大限度地收集来自各个方面的信息，提高干部监督工作效率，实现信息共享。信息提供要准确。干部监督信息实行月报制，各成员单位要根据各自职责范围，每月将收集整理的干部监督信息，报乌翠区委组织部干部室汇总。信息报送要及时、准确，简明扼要。信息综合要及时。乌翠区委组织部要及时将各成员单位提供的信息整理归类，在需要了解相关干部情况时，做到登记清、查得快、说得准，切实把干部存在问题客观全面提供出来，作为在提拔任职、工作考核、等次评定等各项工作中的重要参考。

会议强调，要加强领导、强化担当，扎实推进新时代干部监督工作各项任务落地见效。一要深刻认识联席会议制度在干部监督工作中的重要作用，认真落实成员单位责任，上下各负其责，同频共振，为监督工作深入扎实开展提供保证。各单位主要领导要高度重视，要结合实际抓好具体工作统筹，做到目标方法明确，责任落实到位，协调推进干部监督工作有效开展。二是各成员单位及具体负责同志要强化担当意识，切实履行职责，克服怕得罪人的错误思想，以对事业高度负责的态度主动大胆开展工作，发挥好各自在干部日常监督工作中的优势作用，推动监督联席制度全面、系统、科学运行。按照新形势对干部监督工作新的要求，做到干部工作开展到哪里，干部的权力行使到哪里，干部活动延伸到哪里，监督工作就实施到哪里。三要提高工作质效，各成员单位要加强联系，搞好工作协调配合，在监督空间、监督形式上采取一些有效的措施，要从工作圈向八小时以外生活圈、社交圈延伸，不断扩大有效监督的范围，切实使干部监督的运行程序由事后监督向事前、事中监督转变，变消极监督为积极监督。及时沟通情况，相互交流信息，形成既有明确分工，各有侧重，又有强大合力的干部监督运行机制，构建全方位、多渠道，内外结合、上下贯通，纵横交错、环环相扣的“大监督”格局。