乌翠区：构建全链条人才生态激活高质量发展新引擎

伊春市乌翠区深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持把人才作为“第一资源”，以党管人才为根本，以产才融合为路径，构建起“引育留用”全链条优化的人才工作体系，为生态立区、产业强区战略注入澎湃动能。

精准引才绘制产才融合“导航图”

乌翠区锚定生态旅游、绿色食品、林都北药等主导产业，深入调研产业发展瓶颈与技术需求，绘制详细人才需求图谱。以需求为导向，采用线上线下双轨引才模式。线上，搭建智能化人才对接平台，借助大数据精准推送岗位信息，组织网络招聘会，打破地域限制，吸引各地人才关注；线下，主动出击，由区领导带队，组织企业组团参加知名高校招聘会、行业人才交流会，现场推介乌翠区发展机遇与优厚引才政策。

系统育才锻造能力提升“练兵场”

乌翠区注重人才的培养和提升，搭建多元化的培育平台。一方面，依托本地企业和产业基地，开展技能培训和实践锻炼，提升人才的专业技能和实际操作能力；另一方面，定期组织人才参加各类学术交流、专题培训和外出考察活动，拓宽人才视野，更新知识结构。此外，鼓励企业与高校、科研机构开展产学研合作，让人才在科技创新和成果转化中不断成长。

生态留才打造近悦远来“暖心城”

乌翠区秉持“人才至上”的理念，不断优化人才服务环境。建立了人才服务专员制度，为每位高层次人才配备一名服务专员，提供“一对一”的精准服务，涵盖落户、子女入学、医疗保障等各个方面。定期组织人才交流活动，增进人才之间的沟通与合作，营造尊重人才、关心人才的良好氛围。同时，积极宣传优秀人才的先进事迹和突出贡献，激发人才的荣誉感和归属感。在生活保障的基础上，乌翠区还注重丰富人才的精神文化生活，举办“乌翠之冬”人才专场文艺演出等活动，增强人才的归属感和幸福感，营造拴心留人的良好生态。

通过一系列人才工作举措，伊春市乌翠区人才队伍不断壮大，人才活力持续迸发。未来，乌翠区将持续优化人才工作体系，让各类人才在这片土地上施展才华、实现价值，共同绘就乌翠高质量发展的美好画卷。