伊春市乌翠区：理论与政治双轮驱动干部教育培训创新实践

近年来，伊春市乌翠区立足区域发展实际需求，以党的创新理论武装为核心、以政治能力提升为重点、以守正创新为抓手，累计培训党员干部3700余人次。既落实了党的二十大“建设高素质干部队伍”要求，也为“十四五”收官与“十五五”谋划提供了坚实人才支撑。

突出主题主线，深化党的创新理论武装

以党的二十大和二十届历次全会精神为指引，紧扣“伊春主轴中心城区建设”目标，构建“需求导向、模块支撑、靶向施训”的理论武装体系。通过问卷、座谈等方式征求科级及以下干部意见，以“市级统筹、区级主抓、部门协同”模式动态调整培训内容，兼顾现实需求与长远发展。创新建立“5+1”模块化培训体系，5个固定模块突出党的创新理论、党章党规党纪等核心内容，1个自选模块对接区域发展重点，实现“理论铸魂、实践赋能”深度融合。完善“需求收集-课程供给-效果评估”闭环机制，针对不同岗位、层级干部分类设班，通过案例教学、现场研学等互动形式，推动制度优势转化为治理效能。

聚焦政治引领，强化政治训练实践效能

将政治训练贯穿干部成长全周期，锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力。对标《中央党校（行政学院）党性教育大纲》要求，组织学员读原著、学原文、悟原理知原义，引导干部从党的创新理论中把握历史主动，深化对“两个确立”的认同。分层分类精准施教，为新录用干部开设“政治入门课”，系统学习党章党规与“五史”内容，打牢政治理论根基；为中青年干部设置“政治能力提升课”，通过案例研讨、廉政教育基地教学等方式，全面提升政治素养，把握正确政治方向。注重在一线实践淬炼，选派招商引资、营商环境等部门10余名干部到外埠先进地区跟岗锻炼，在产业培育、项目建设等实践中强化政治担当，提升应对复杂局面的政治能力。

坚持守正创新，健全干部教育培训体系

立足实践突破传统培训模式，从阵地建设、师资配置、教学方式三个维度创新干部教育培训体系。打造“5+N”研学矩阵，整合红色教育基地、重点企业、镇（村）实践点等特色资源，将红色教育、产业研学、乡村振兴等主题转化为课程化研学点。构建“党校教师+高校学者+本土骨干”多元化师资队伍，邀请30余名党员干部和一线工作者分享实践经验，让教学内容更接“地气”、更富“生气”。推行“线上云课堂+线下实战营”双线融合模式，依托黑龙江省干部教育网络学院搭建“随时学”平台，通过情景模拟、小组研学实现从“单向灌输”转向“双向互动”，从“被动接受”转为“主动钻研”。