乌翠区充分发挥党建引领优势，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦基层所需、群众所盼、党员所能，常态化推进“双报到双服务双评价”工作，实现机关资源向基层倾斜、在职党员往社区下沉，治理服务在一线聚集，持续提升城市基层党建整体效能，充分激发社区治理活力。

“多维结合”深化“双报到”制度。乌翠区根据区域划分情况、报到流程，机关事业单位党组织和在职党员主动到联建社区报到，开展党建联建、志愿服务活动。找准联建“切入点”，引导机关事业单位党组织和在职党员往基层沉下去、在网格亮起来。该区67个机关事业单位党组织与14个社区党组织建立结对联建关系。搭建议事协商“连接线”，每季度召开城市党建联席会议。各镇党委、社区（村）党组织、联建单位党组织共同研究讨论辖区党建重大事项，剖析问题症结和居民需求，增强工作的针对性和实效性。

“党群联动”创新“双服务”载体。该区创新党建联建、资源共享、活动共联、力量共用的平台载体和有效措施，强化服务意识，协调解决基层困难。将“群众所需”和“党员所能”结合起来，建立“群众点单—社区派单—党员接单—执行上报—审核办结”“微心愿”诉求化解机制，4361名在职党员根据实际需求和职能优势，开展志愿服务400余次，为群众解决操心事、烦心事，有效加强党员和群众的联系。聚焦居民需求，司法、人社等单位“组团式”开展法律援助、健康讲座、就业技能培训等讲座，年初以来，开展讲座50余场。

“机制并推”突出“双评价”实效。该区健全完善联建单位和社区双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向评价干部的工作机制，推动治理服务资源向社区、小区下沉，共同构建以块为主、条块结合、双向用力的城市基层治理共同体。完善党建目标责任考核机制，细化考评规则，将“报到服务”工作开展情况作为机关事业单位年度目标责任考核、书记抓基层党建述职评议考核、党建工作考核内容，作为在职党员年度评优评先、组织生活会报告事项、民主评议党员参考内容，并将其作为民主评议党员、干部年度考核、评优评先的重要依据，充分调动在职党员的积极性，营造互联互助、互帮互促的浓厚氛围。