乌翠区坚持以统筹协调、准入管理、监测督查为“减法”，以拨资金、添人手、强技能为“加法”，贯通推进为基层减负上半篇文章和为基层赋能下半篇文章，积极寻求提升基层治理能力的有效途径，着力提升人民群众的获得感和满意度。

靶向问题做“减法”，建强机制抓落实。算准统筹协调、准入管理、监测督查“减法”，强化统筹协调聚合力，区委常委会会议围绕纠治基层治理“小马拉大车”等问题，专题研究部署为基层减负工作，分解细化38项具体整治措施，压紧落靠组织部、社会工作部、编委办等部门专项工作责任。严格准入管理建机制，明确乡镇6大类135项职责任务，全面构建联席会议、准入准出、监督问责和考核评价、“吹哨报到”、综合执法协作、台账报送6项制度，为基层减负工作提供机制保障。日常监测督查有流程，制定基层群众性自治组织依法自治事项清单、依法协助政府工作事项清单和村(社区)减负工作事项清单，共计49条，82项，严格事权下放、事务下派流程，查纠增加基层负担问题。

明确目标做“加法”，强化保障真赋能。算好拨资金、添人手、强技能“加法”，为升级党群服务中心提供强有力资金保障，足额拨付服务群众专项经费140万元，单独列支20万元党建工作经费，支持两镇建设“1+7+N”党群服务阵地集群，延伸拓展段春明家庭党校等N个党群阵地优化升级。为优化基层治理提供高素质共建力量，组织67个机关事业单位党组织，1465名在职党员，通过“云端联建、情满乌翠”小程序落实职责任务，党组织报到率实现100%，在职党员报到率达到了97%以上。为提升治理能力提供专业化师资支撑，以区委党校为主阵地，举办乡镇干部、社区工作者、专兼职网格员素质能力提升班4期，培训300多余人次，助推乡镇工作全面提质增效。

注重结果求实效，增强基层获得感。坚持以提升基层治理领导力、组织力、凝聚力为抓手，完善网格化管理增强领导力，制发《乌翠区网格化建设党建引领工作方案（试行）》《乌翠区党建引领基层治理“积分制”管理模式实施方案》等规范性文件，建立社区网格党小组150个，织密组织架构，构建全覆盖“战斗堡垒”。建立信息化平台增强凝聚力，在14个社区全覆盖建立积分管理平台，发布《参与乌翠区党建引领基层治理“积分制”管理模式倡议书》，全区2000余名党员群众积极响应，共累计积分30余万分，有效激发群众参与基层治理热情，提升人民群众获得感和满意度。