乌翠区坚持“强组织、锻干部、引人才”，全面提升组织工作成效，让党的建设及组织工作的政治优势、组织优势得到不断强化和充分释放。

坚持活化载体、攻坚破难，着力提升基层党建工作质效。深入推进抓党建促乡村振兴，区委主要负责同志牵头落实“书记抓乡促村项目”清单，认真谋划11项推进落实措施。压紧压实区级领导班子成员包乡走村、镇级领导班子成员包村联户、村干部经常入户走访制度，2023年助推村集体经济收入实现238.08万元。建设标准化党群服务中心16个，组织开展党群服务活动200余次。

坚持选育并重、用管并举，着力锻造过硬干部队伍。突出政治标准选拔干部，全面推行干部人事档案任前审核制度，对干部人事档案动议先审和考察必审“双把关”。逐人核查本年度受到撤销党内职务或撤销行政职务以上处分的科级干部名单，保证无“带病提拔”情况。健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，抓好年轻干部队伍源头建设，统筹用好各年龄段干部，建立年轻干部储备库，2023年以来，储备优秀年轻干部130余人。

坚持做优服务、做实保障，着力引进高层次人才。坚持用优惠政策聚才，在政务服务中心搭建高层次人才“绿色通道”。2023年，为首批认证的37名高层次人才发放“林都惠才卡”；为23名新引进人才提供“人才公寓”免费食宿过渡保障；对省推荐B类高层次人才2名，对市推荐“林都精英”3名、“林都英才”5名；落实奖补资金40余万元。做到“以感情留才”“以事业留才”和“以条件留才”相统一。