乌翠区坚持党管人才，牢固树立人才引领发展理念，通过优化人才发展生态，为推动全区经济社会高质量发展提供支撑和智力支持。

树立人才资源意识，增强做好人才工作的“脑力。坚持党管人才原则，统筹合力推进各类人才队伍建设，努力优化人才环境和人才生态。注重统筹谋划，立足区域高质量发展要求，统筹考虑编制限额和职位空缺，分析研判重点领域专业化人才需求，科学制定招录计划，精准设置考录岗位，着力优化公务员队伍年龄结构、专业结构，确保公务员队伍培养上有方向、使用上有梯队、选择上有空间。2023年以来，共招录选调生3名、公务员3名。通过不断研究新情况、解决新问题，努力创新思路、创新方法、创新机制，使人才工作不断焕发生机和活力。

把握人才工作要求，增强做好人才工作的“眼力”。切实发挥人才工作为中心工作提供智力支持和人才保障的作用，与区经济社会发展相适应，与区党委、政府的中心工作相衔接。不断增强准确判断形势、把握改革方向、明确工作重点的能力，使人才工作始终围着中心转，扭住中心干，不偏离方向。注重跨部门多岗位锻炼，持续压担子促成长；通过自我鉴定、一对一谈话、交流座谈会等方式，结合平时考核和年度考核全方位考察政治立场、思想素质等表现，分级分类建立优秀干部储备库，2023年储备优秀干部119人。

找准人才工作重点，提升做好人才工作的“合力。落实人才政策，制定《乌翠区贯彻落实“1+N”人才新政工作方案》《乌翠区木艺人才创新集聚地建设方案》，不断提高服务能力，优化人才环境、营造良好氛围，形成人才工作合力。实施“一对一”服务，实行“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，实现部门之间互联互通、信息资源共享各职能部门相互配合，打造引进人才服务的“绿色通道”。持续保障人才工作经费投入，设立人才工作专项资金，列入财政预算，用于保障人才政策兑现，2023年高标准改建人才公寓6套，配备家具电器，实现拎包入住。