乌翠区始终坚持把加强青年干部教育培养作为重点任务，通过精心谋划、精雕细琢、精准锤炼等方式，积极搭建年轻干部历练平台，全方位加快干部成长成才。

精心谋划“拓源选苗”。坚持把年轻干部作为战略性、基础性工程，加强源头储备，畅通渠道入口，广开进贤之路。招优引准“扩总量”。通过接收选调生、招录公务员、引进人才、招聘事业单位干部等方式，培育年轻干部队伍“源头活水”。截至目前，全区新增年轻干部83名。坚持“在一线选干部、以公认为参考、凭实绩论英雄”导向，把考察识别年轻干部功夫下在平时，采取政治建设考察、班子运行调研等方式，综合运用巡察监督、日常考察、平时考核等结果，建立优秀年轻后备干部库，实行动态管理、优进绌退。坚持竞争择优原则，采取深入调研、面谈等方式进行比选，激励年轻干部比学赶超、勇争一流。

精雕细琢“滴灌育苗”。坚持把组织培养和年轻干部个人成长结合起来，有针对性地加强年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，今年开展各类干部教育培训班次17期，培训1400余人次。压实区内各单位党委对年轻干部“一对一”培养责任，建立导师帮带制度，安排德才素质好、工作经验丰富的领导干部担任年轻干部“成长导师”，促进优秀年轻干部茁壮成长，目前，全区共结对“一对一成长导师”44对，对表现突出的年轻干部建立健全周期成长纪实档案，综合考虑年轻干部的经历、资历、学历等，采取“点名”形式选送年轻干部，参加市、区委党校中青班、科干班等，实现递进式历练、针对性培养，及时将学习情况入档管理。

精准锤炼“压担墩苗”。注重年轻干部实践锻炼，公开发布“招贤令”，选派2名优秀年轻干部到广东省茂名市挂职交流，选派9名年轻干部驻村帮扶等一线磨砺锻炼，让年轻干部在实践实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。强化墩苗干部管理、评价、考核，每半年听取单位和本人情况汇报，构建从一线选拔、到一线锻炼、在一线使用“点将式”培养链条。把墩苗情况作为考察年轻干部的重要依据，在同等条件下，干部提拔重用优先安排、评优评先优先考虑，推动“有为者有位、吃苦者吃香、能干者能上、优秀者优先”。今年以来，55名墩苗干部得到提拔重用。