乌翠区紧紧围绕新时代基层工作对干部人才培养的需要，聚焦“能力培养、实战锻炼、严管厚爱”三个关键环节，精心绘制年轻干部成长成才“路线图”，着力打造一支素质过硬、作风优良、堪当重任的优秀年轻干部队伍。

注重能力培养，练好听说读写基本功。坚持开展常态化学习，精心打造“青年课堂”，个性化定制“课程表”，多维度助推年轻干部政治素质和业务能力双提升。开展政治理论学习培训班、知识竞赛、演讲比赛、宣讲会等8场次，着力为年轻干部“充电赋能”。创新搭建“干部上讲堂”，以“业务课+课后作业”模式，推动年轻干部尽快成长为乡村振兴、项目攻坚、公文写作等方面的行家里手。坚持问题导向和结果导向，通过参与工作分析会、座谈会和列席班子会等会议，帮助年轻干部理清工作思路、分析存在问题，培养年轻干部驾驭复杂局面、解决实际问题的能力和水平。

注重实战锻炼，拓宽成长成才新路径。坚持多向发力、多措并举，通过一线培养、滴灌培养、动态培养等方式，让年轻干部成为“全能型选手”。结合干部自身特点、专业特长和发展潜力，差异化制定专岗培养计划，安排12名年轻干部到项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重工作一线岗位锻炼，下派9名党员组建驻村工作队，帮助各村协调解决民生问题。强化滴灌培养，持续深化“2+1”（分管领导+老同志+年轻干部)结对帮带模式，坚持“作风上传、思想上帮、工作上带”原则，为年轻干部解决问题、疏导压力、加油鼓劲，培养团队协作意识。

注重严管厚爱，营造干事创业好氛围。完善关心关爱、考试问责机制，激发年轻干部的积极性。落实关心关爱制度，坚特人文关怀，积极改善选调生住宿环境和工作环境，尽力提高干部工作、生活质量，组织趣味运动会、排球赛、读书分享会等丰富的文体活动5次，进一步增加干部归属感和认同感，为年轻干部扎根基层、服务基层、奉献基层营造更好的环境。坚持重实干、重实绩、重担当选人用人导向，围绕政治素质，工作实绩、廉洁自律等考核内容开展平时考核，通过定期组织述职、领导点评、跟踪整改落实情况等方式，推动年轻干部主动对标先进找差距。