乌翠区坚持把干部队伍建设作为紧抓基层党建工作的重要部分，注重打造社区过硬干部队伍，在科学规划、严管厚爱、搭建平台等方面精准发力，营造基层“敢担当，善作为”的干事氛围。

科学规划，在“学”上求实效。为提升社区干部政治理论素养和基层工作能力，对社区党组织书记、“两委”成员和社区专职工作者、社区志愿服务者开展区、镇两级分层培训。培训期间组织召开交流研讨会，安排学员代表作课后发言，及时交流学习心得，拓宽工作思路，提升社区干部履职能力。目前，全区已开展2轮培训，共有150余名“两委”干部参加培训，实现社区“两委”干部教育培训全覆盖。

严管厚爱，在“管”上下实功。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，将组织培训学习成效纳入社区干部绩效考核内容。发挥考核评价导向作用，由镇级对社区各项工作进行“季度评比+年终考核”，并将考核结果作为社区干部评先评优、表彰奖励的重要依据，对工作表现突出、群众满意度高的社区干部，优先推荐为“两委”成员候选人。组织开展“工作例会+业务学习+随堂测试”，提升社区干部政治素质和工作能力，撰写工作体会130余份，营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。

搭建平台，在“育”上出实招。定期组织社区干部座谈会，梳理学习需求，按照需求定制下一期培训内容。积极鼓励社区干部参加学历提升教育，推动社区干部队伍向高学历、知识化迈进，增强基层党组织凝聚力、战斗力。组织优秀社区干部到邻近优秀社区学习工作经验方法，真正把先进的社区服务、管理理念学到手，做到学以致用、用以促学。截至目前，已组织社区干部24人到优秀社区进行学习交流。