乌翠区持续加大年轻干部培养力度，以“拓宽视野、培养锻炼、严管厚爱”为抓手，帮助青年干部筑牢思想根基、抓牢作风建设、锻造过硬本领，推动年轻干部成长成才。

拓宽视野，在源头“选苗”上下功夫。畅通年轻干部入口，近两年通过公务员招录、事业单位招考等方式，补充年轻干部133人。通过健全完善优秀年轻干部选拔培养工作机制，结合领导干部推荐、年轻干部座谈、挂职锻炼等方式发现识别年轻干部，目前，已储备了一批35岁以下正科级干部15人、30岁以下副科级干部以及选调生11人，储备“90后”优秀年轻干部65名，始终保持年轻干部“一池活水”。

培养锻炼，在精心“育苗”上下功夫。以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为中心，通过青干班培训、理论宣讲、青年干部大讲堂等形式，推动理论学习入脑入心。围绕贯彻落实区委中心工作，先后选派30余名年轻干部到乡村振兴、基层社会治理等基层岗位锻炼，交任务、压担子，促进年轻干部在实践历练中增强应对复杂局面的能力。

严管厚爱，在尽心“管苗”上下功夫。严肃党内政治生活，通过民主生活会和组织生活会，认真开展批评和自我批评。严格管理措施，始终把年轻干部置于党组织监督之中，通过组织开展谈心谈话，及时纠正年轻干部苗头性、倾向性问题。定期召开年轻干部座谈会等活动，对年轻干部政治上关心、精神上激励、生活上关怀，营造鼓励干事、宽容失败的良好环境，充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。截至目前，开展谈心谈话3次，年轻干部座谈会2次。