乌翠区建立“引、育、留”全链条培育模式，优化人才发展生态，为推动全区经济社会高质量发展提供人才支撑和智力支持。

健全“留”才机制。按照党管人才的要求，结合区域实际，建立健全党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制。建立处、科两级领导干部联系重点骨干人才制度，与人才交朋友，为人才创造良好的工作和生活环境，做到以感情留人、以事业留人和以条件留人相统一。通过深入调研，制定完善了《人才工作领导小组议事制度》《乌翠区优秀人才选拔管理办法》《关于进一步加强党委联系服务专家工作的实施意见》《人才工作重大事项报告制度》《乌翠区基金管理使用办法》等，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。

创造“引”才氛围。本着“不求所有，但求所在”“不求所在，但求所用”原则，大力引进区域发展建设急需的各类人才，积极鼓励本地人才回家乡工作。对木艺研学旅游、特色生态产业等重点领域和支柱产业的人才予以重点引进，并把优化人才政策环境，大力加强高层次人才和紧缺人才的引进、培养工作纳入政府工作目标，实行目标管理。对专业人才的培训、在职教育、出外考察等诸多方面给予支助，对市级以上专业人才落实补贴政策，兑现每月发放津贴300元的政策。截至目前，工业园区集聚各类实用型人才200余人；木艺文化小镇集聚工艺美术人才100余人。工业园区已集聚68家企业，现有各类实用型人才130余人；木艺文化小镇已集聚33家企业，现有工艺美术人才120余人。

创新“育”才思路。根据各类人才的不同特点，科学设置培训内容，明确不同培训目标，突出重点，分类施教。通过借用、兼职、聘用、实习、讲学“产学研”结合、“柔性”流动方式，邀请国家和省、市高层次人才，为引进人才大规模开展各类人才培训。对党政领导人才，在提高理论素养、培养战略思维、树立世界眼光和加强党性修养上下功夫，全面提高培养人才的领导水平和执政能力；对企业经营管理人才，通过建立市场化培养机制，着力提高他们驾驭市场、参与竞争的能力；对专业技术人才，通过实施继续教育工程，促进知识更新，着重提高他们的创新能力。举办全市工艺美术人员技能培训班，邀请中央美术学院雕塑系教授肖立作专题讲座，培训市级以上工艺美术大师、木艺工作者、市工艺美术协会和市木制工艺品协会企业代表150多人。除大规模开展人才培训外，各主管部门和用人单位还积极采取换岗交流、挂职锻炼等形式，加强对各类专业技术人才的培养管理，不断提高人才的理论素养和业务水平。