“功以才成，业由才广。”近年来，伊春市伊美区深入贯彻落实党的二十大、党的二十届三中全会关于人才强国战略、人才发展战略的工作要求，紧紧围绕“五城四区一中心”社会发展需求，以“引才、育才、留才、用才”为主线，着力构建全方位、多层次的人才工作体系，为伊美区高质量发展提供坚实的人才保障和智力支持。

拓宽渠道“引才”，打造人才集聚“虚怀谷”。“高才者处以重任，不问出入。”伊美区坚持需求导向，聚焦重点产业和关键领域，创新引才方式，吸引更多优秀人才汇聚。实施“精准引才计划”。围绕伊美区绿色农业、生态旅游、食用菌深加工等主导产业，通过“线上+线下”招聘会、校企合作等方式，精准引进高层次人才和急需紧缺人才6人。深化“柔性引才”模式。鼓励企业通过项目合作、技术入股等方式，吸引国外高尖端人才8人为伊美区雪貂养殖产业发展提供智力支持。巩固“刚性引才”渠道。依托事业联考、“市委书记进校园”“黑龙江省人才周”等引才活动10余次，共招录170余人，为我区人才队伍注入了新鲜血液和强有力的后备力量。

多措并举“育才”，点燃人才成长“加速器”。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”伊美区注重人才培养，构建多层次、全方位的人才培育体系，助力人才成长成才。实施“本土人才提升工程”。组织协调人社及行业主管部门，开展农业、林业、建筑等专业技能人才培训活动，提升本土人才的专业能力和综合素质。加强青年人才培养。实施“青年人才托举计划”，通过导师带徒、基层党组织推荐等方式，将230名年轻干部、专业干部纳入储备库管理，90余名优秀干部参与实践锻炼，帮助青年人才快速成长。搭建创新育才平台。线下主动与合作高校对接，先后接收90余名返乡大学生到域内开展返乡大学生研修研学、实习实训等活动，为其提供基层街道、政府机关、教育教学等20个实习岗位，为大学生打造展示自我的实习平台。

优化环境“留才”，营造人才发展“温馨家”。“不畏浮云遮望眼，自缘身在最高层。”伊美区坚持“环境留人、服务留人”的理念，优化人才发展环境，让人才安心扎根、舒心发展。完善政策保障。落实高层次人才子女入学、配偶安置、住房保障等市委“1+N”人才政策，及时统筹发放人才生活补助，优化人才公寓居住环境，谋划第二套人才公寓。提升服务效能。建立了《高层次人才服务清单》，设立人才服务窗口，开通“人才绿色通道”，为人才提供“一对一”贴心服务，简化办事流程，提高服务效率。营造尊才氛围。区委主要领导每年定期走访慰问党员人才专家，听取人才专家的意见建议，帮助解决实际困难。打造伊美区人才公园，占地面积5万平方米，包含人才文化长廊、人才风采展示、人才政策宣传、人才主题雕塑四大主题，定期举办组织人才主题活动，广泛宣传人才典型事迹，营造尊重人才、关爱人才的社会氛围。

激发活力“用才”，搭建人才施展“大舞台”。“天下不患无臣，患无君以使之。”伊美区坚持“人尽其才、才尽其用”的原则，为人才搭建干事创业的平台，充分激发人才创新创造活力。推动人才与产业深度融合。将我区特色旅游项目与人才队伍建设有机融合，不断优化完善《人才专家智库》，包含党政、高技能、企业管理等高端人才1500余人，精准对人才专家跟踪调度和统筹管理。支持人才参与决策咨询。邀请了清华大学博士开展经验交流座谈会，青建集团技术总监为我区建筑行业单位、部分企业及行业监理讲解经典建筑工程案例，充分发挥人才的智力优势。鼓励人才服务基层。主动邀请人才专家到我区旅游度假，以此为契机，结合区位优势和当前市场需求实际，重点围绕企业经营管理、林业、农业等方面，为我区专业技术提升和经济发展提供战略和政策指导，加强基层专业人才素质培养。