伊美区围绕年轻干部多维锻炼、接续培养，打造以区委中心工作为重点，多项培育举措并行的“3N”培育体系，推动年轻干部递进成长。

建全“三库”强化人才储备。出台《伊美区机关事业单位人才编制池管理办法》《伊美区关于深化区校合作的实施意见》，推出全方位、立体化制度配套为年轻干部成长保驾护航。建立优秀年轻干部储备库、中心工作一线库、后备干部储备库，坚持“全程留痕、信息完备、动态更新、使用方便”原则，结合实际，调整充实优化三大库，强化源头储备，择优选拔289名年轻干部纳入人才储备“蓄水池”。

用好“三到”拓宽锻炼渠道。充分运用“上挂”“下派”等模式，让优秀年轻干部在实践中经受各种风浪考验。聚焦一线历练，开展“新兵训练营”活动，每月选派24名优秀年轻干部到信访一线、基层前沿、服务岗位培养锻炼，提高处理复杂问题能力。强化双向互动，选派3名优秀年轻干部到市级机关部门挂职，进一步开阔干部视野、积累经验。适时抽调128名年轻干部参与全区中心工作，负责疫情防控、急难险重等专项工作，有力促进了年轻干部的锻炼成长。

把握“三类”注重实绩使用。遵循年轻干部成长规律，加大提拔使用力度，对“在中心工作扛得住、基层一线沉得住、关键时刻顶得住”的年轻干部重点掌握，优先考虑提拔使用。近年来，从疫情防控、基层一线以及重点项目中表现突出的年轻干部中提拔重用了48人，职级晋升35人，为年轻干部成长成才提供了广阔舞台。