丰林县锚定新录用公务员培养核心环节，紧扣试用期成长“窗口期”，统筹规划培养路径、精准制定培育举措，持续为队伍注入年轻活力，着力锻造高素质专业化年轻公务员队伍。

搭好“育苗架” 夯实新录用公务员成长根基

将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课贯穿培养全过程，组织学习《新录用公务员试用期管理办法（试行）》等文件规定，帮助新录用公务员系好职业生涯“第一粒扣子”,举办新录用公务员初任培训，系统开展专题讲座、专题研讨、警示教育、典型案例等4类课程，培训新录用公务员78人,帮助其快速掌握工作方法，为后续推动各项工作落地见效筑牢基础。各用人单位为新录用公务员安排1名政治素质好、工作能力强、经验丰富的业务骨干作为帮带导师，通过言传身教、实践指导等方式，帮助新录用公务员快速掌握业务技巧和工作方法。

设好“练兵场” 锻造新录用公务员过硬本领

按照“培养一批、使用一批、储备一批”原则，将新录用公务员培养管理作为全县年轻干部队伍建设的重点，根据专业特长和个人特点，精准划分“综合管理、业务技术、群众工作”等培养方向并制定培养计划，通过靶向赋能、实践淬炼、提升新录用公务员的综合履职能力。对新录用公务员、选调生，组织到文明创建、矛盾调解、便民服务等基层一线接受实战训练，探索建立跨部门、跨领域的实践锻炼机制，组织新录用公务员跟岗锻炼9人，让“新人”在实践中积累经验、练就真本领。通过统一订购《新录用公务员常用法律法规政策文件选编》《公务员初任培训读本》书籍90套，帮助其快速掌握工作核心技能，筑牢理论根基。

当好“护航员” 助力新录用公务员行稳致远