丰林县积极营造“引才、育才、留才”的人才发展环境，让人才智慧与力量得以充分释放，为丰林高质量转型发展、可持续振兴提供坚强人才支撑。       

强化引才力度，激活引才“强磁场”。深入贯彻落实省“人才振兴60条”和市“1+N”人才政策，统筹抓好各项人才政策逐一落地，依托“市委书记进校园”“黑龙江人才周”“林都优青”“事业单位公开招聘”等引才活动，深入东北林业大学、东北农业大学等4所重点高校，通过举办招聘会，累计向高校毕业生发放宣传单8000份、伴手礼2000件，传递出对青年才俊的热忱欢迎。2024年以来，招聘事业单位工作人员89人，其中通过“市委书记进校园”“黑龙江人才周”引才活动引进全日制研究生4人，2025年已与5名研究生签定承诺书，源源不断地吸引人才汇聚，为人才发展注入澎湃动力 。

精耕育才路径，打造才俊“练兵场”。聚焦年轻干部实践锻炼，将机关单位、社区一线作为培养年轻干部主阵地，组织开展年轻干部素质能力提升的交流学习和跟岗锻炼，把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的基层治理、乡村振兴、信访维稳等任务工作岗位进行培养锻炼。2024年选派10名85后干部任驻社区“第一书记”，帮助居民解决急难愁盼问题300余件，让他们在社区阵地锻炼中提升能力。通过开展各类技能型人才培训等30余次，帮助年轻干部在工作中扬长补短，加快成长，提升综合业务能力，切实推动学习交流与成果转化。