为有效衔接巩固脱贫攻坚成效，铁力市始终将人才助力乡村振兴摆在重要位置，通过活化编制使用、提供小额贷款、探索安居政策、优化留才环境等举措，激发人才服务乡村积极性，推动人才助力乡村振兴工作。

活化乡村人才编制使用。铁力市针对编制管理存在的资源固化、管理脱节等问题，建立了“市级统筹、重点保障、动态调整、周转使用”的编制周转池制度，激活沉睡闲置的编制，不断提升编制资源使用效益。通过建立“县级统筹、乡镇所有、统一使用”的“县编乡用”“乡编村用”用人机制，实现人才需求动态管理，用于招聘乡镇短缺的农村经济、农业技术、农机、畜牧等领域专业技术人才，着力破解乡镇人才“引不进、留不住、用不好”的难题。为全市统筹使用各类编制资源探索了路径，成效逐渐显现。

发挥创业小额担保贷款作用。铁力市进一步放宽个人创业小额贷款人员身份限制，提升服务效能、拓宽信息渠道，切实宣传好、执行好、落实好小额担保贷款政策，帮助个人运用金融手段解决创业、就业和生产经营中资金短缺的难题。通过宣传单、组织宣传活动等广泛宣传贷款政策，提高创业人员对贷款政策的知晓率。协调邮储银行、担保公司，进一步降低贷款门槛、简化办理程序、缩短办理时限，让创业人员及时得到贷款扶持。年初以来，邮蓄银行受理申请146人，117人已通过铁力市就业服务中心信息审核，发放贷款552万元。

持续探索人才安居激励政策，铁力市发布了以人才为核心的“引入政策”，加大人才安居领域的投入，为持续发展储备动能。落实各项人才安居待遇，涉及公共租赁房、人才公寓和发放购房补贴等多种方式。稳步推进人才居住公寓管理和安家公寓出售，采取商品房项目配建模式筹建人才公寓50套，25套人才安家公寓已销售10套，25套人才居住公寓已入住18套，今年兑现人才首套购房补贴46.5万元。精心打造了图文并茂、内涵丰富的“公寓文化走廊”，营造人才公寓安心、安全的居住环境，用优质服务让青年人才沉下心，为人才安心安身安业提供保障。

优化服务涵养留才环境，铁力市着力为人才工作搭架子。坚持党管人才，构建起组织部门牵头抓总，各人才工作领导小组成员单位各司其职，用人主体作用充分发挥的人才工作格局。抓好党委（党组）联系服务人才专家制度的贯彻落实，组织开展人才休假、体检、研修、慰问等活动，充分发挥服务型、专业型、联谊型、创业型四型“人才驿站”的桥梁纽带作用，建立伊春市级优秀专门人才、“最美铁力人”等人才荣誉体系，积极宣传表彰优秀人才典型，营造尊才爱才浓厚氛围。