铁力市立足“三个坚持”做实年轻干部选育管用工作
来源：本站时间：2020-09-08
铁力市认真贯彻落实中央和省、市委关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的有关文件精神，把选拔使用年轻干部作为贯彻新时代党的组织路线的重要抓手，立足“三个坚持”，着力构建年轻干部选、育、管、用全链条机制，为铁力实现全面振兴、全方位振兴提供强劲动力支撑。
（铁力市组织开展党员干部培训抽测活动）
一是坚持科学选人不放松。
注重在源头上求突破，全年计划招录公务员38人、选调生8人，切实解决管理、文字综合及农学类人才短缺问题，为基层干部队伍注入生机活力。注重在一线考察实绩，健全战“疫”一线考察识别干部机制，成立7个考察组，通过明察暗访、随机抽查等形式，着力发现一批政治素养高、综合能力强的优秀年轻干部。注重在调研中发现人才，制定《铁力市年轻干部培养规划》《铁力市股级干部选拔任用管理暂行办法》，开展干部“大调研”活动，择优选取40岁以下正科级干部18人、35岁以下副科级干部53人、30岁以下一般干部73人，蓄好年轻干部“源头活水”。
二是坚持理论学习不懈怠。
印发了《关于组织全市党员干部开展线上系统培训工作方案》，依托腾讯课堂软件平台和黑龙江省干部教育网络学院网站，针对355名新提拔的年轻干部及“大调研”中发现的优秀一般干部，精心设计了党性教育、时政热点、法律法规等学习内容，多角度、深层次开展线上培训，并随机抽取40名年轻干部进行综合检测，进一步巩固培训成果。
三是坚持严管厚爱不松劲。
重点突出平时考核及任期考核，利用任期转正考察等契机，从政治素养、工作实绩及作风建设等方面，对28名转正干部进行细致了解。持续开展“五不”问题整治工作，推动干部能上能下。择优指派5名年轻干部到乡镇基层挂职锻炼，提升实践“战斗力”，充分调动年轻干部工作积极性和主动性，用好用活公务员年度考核结果。合理规划使用“人才编制池”，目前事业编制已引进3人。修订了《铁力市集聚鼓励人才创新创业管理办法》，对人才公寓、人才经费等政策进行完善，为解决年轻干部后顾之忧提供保障。
