选派“第一书记”是我党夯实农村党建根基、壮大农村集体经济的一项重要举措。金林区坚持抓实“选、育、管、用”四个环节，建强配齐驻村“第一书记”干部队伍，为乡村振兴注入源头活水。

一是严把入口、优中选优建齐队伍。坚持优中选优，多渠道、立体式选派第一书记，按照市委组织部名额分配指导性计划并结合金林区实际，在全区40岁以下，中专以上学历的年轻干部中选派人选到农村担任第一书记。采取资格审查、现场调研、实地了解、个别谈话、征求意见等环节，从中选派政治素质和责任心强，有一定的政策理论水平和较强的组织协调能力，能热心为基层和群众服务，有培养潜力的年轻干部担任村“第一书记”。目前，已全覆盖选配了驻村“第一书记”，任职时间为两年，驻村时间不少于240天，全脱产开展工作。

二是多措并举、强化培训提升本领。将提升第一书记政治素质、带富能力作为重点，第一书记要列席区委、乡镇重要会议，领会精神、拓宽思路，精准推进工作。同时，积极利用线上、线下等形式，对第一书记开展理论培训，不断提升党性修养和理论水平，引导将所学知识运用到农村工作实践当中，为实现乡村振兴提供强有力的理论保障。

三是坚持标准、强化管理建立制度。建立驻村“第一书记”考核机制，结合所任职农村的具体情况，对自己的履职思路、工作重点进行认真的规划设计，提出具体的工作目标和完成时限，并在到村任职后的一个月内做出承诺，在所任职农村进行公示，履职承诺要报派出单位党组织、乡镇党委以及区委组织部备案。加强履职考核，将农村党组织基层党建考核与驻村第一书记考核相挂钩，年底进行统一分析评价，通过谈心谈话、定期督查、情况通报、约谈等形式，对评定为“基本称职”的帮助整改提高，对“不称职”的坚决召回。

四是立足岗位，提升服务注重实效。紧扣脱贫攻坚、乡村振兴这个主题，要求第一书记在发展壮大集体经济、提升基层治理能力上聚焦发力，为推进农村转型发展、乡村全面振兴带好头、鼓好劲。同时，第一书记要从任职村实际出发，深入走访调研，做到底子清、情况明，加强与上级有关部门的沟通联系，搞好工作对接，争取政策支持，帮助任职村解决几个群众关心的热点难点问题，让群众得到实惠。目前，第一书记帮助群众180余人次，解决生活难题96件。