金林区针对流动党员思想难把握、管理难到位、作用难发挥的情况，立足实际，创新形式，积极探索流动党员教育管理的新路子，通过摸清底数、完善制度、强化服务，不断提升流动党员管理水平，确保流动党员“离乡不离党，流动不流失”。

摸清底数，明确工作思路。以党支部为单位，每半年开展一次流动党员摸底调查，组织人员采取电话、微信、亲友走访等方式，对流动党员数量进行全面摸底，全面掌握其基本情况、流动时间、流动地点、工作单位、联系方式和生活状况等详细情况，对流出的党员进行“地毯式”排查，详细掌握流动党员去向，并及时建立流动党员管理台账，明确专人负责，定期对流动党员基本情况及信息进行及时更新，实行动态管理，确保流动党员底数清、情况明。

完善制度，规范管理办法。健全完善流动党员管理制度，对外出6个月以上、有固定生活工作地点的党员，将其党员组织关系转接到所在地或所在单位党组织；对外出时间在6个月以内或长期外出但无固定地点，暂时无法转移组织关系的，通过电话、微信等方式，定期了解流动党员情况，确保流动党员不流失。采取电话、微信等形式对流动党员进行双向管理，通过与流入地党组织进行联系，及时了解流动党员的思想动态、组织生活参与情况及党员作用发挥情况，确保“党员千里外，情况组织晓”。

强化服务，加强党员教育。建立流动党员微信群搭建线上助学促学平台，将理论学习资料、党支部开展“三会一课”、“主题党日”的活动记录、图片、视频等上传到群里，引导流动党员在网上过组织生活，使外出党员有“家”可依。建立流动党员服务站，将流动党员信息登记、组织关系转移、信息咨询等项目纳入服务范围，并指定专人负责，加强对流动关爱帮扶，在“七一”等重大节日对流动党员进行电话、短信等形式的慰问，架起了党组织和流动党员沟通联系的“桥梁”。