金林区坚持把人才队伍建设作为推动党建工作开展的重要支撑，大力推进“党建+人才”工作模式，紧紧围绕“基层组织建设年”这一主线，以“三个一”（一个库、一张图、一基地）建设为主要抓手，做实基础信息、强化制度约束、改进考核激励，增强基层党组织的凝聚力、创造力，将人才列为“第一资源”，服务全区高质量发展。

建立人才信息库，创新机制“聚”人才。制定了《金林区区级领导干部联系服务人才工作方案》《金林区区级领导干部联系服务人才制度》。依托末梢网格信息采集，对人才进行摸底统计，建立专业技术人才信息资源库，拓宽用人渠道。从农业能人、专业技术人才、返乡大学生中挖掘创新致富“达人”，23名处级领导“一对一”联系服务23名优秀人才，定期开展联系慰问、谈话交流，全面掌握联系服务人才的所思、所想、所盼。同时参照市级人才公寓做法，为人才“筑港”，解决住房、餐饮等实际问题。目前招录4名选调生安排到4个行政村工作，夯实了基层人才队伍。

整合资源绘蓝图，专项基金“留”人才。畅通人才发展路径，拓宽人才发展空间，以育才、聚才、用才为宗旨，设立了人才创新创业发展基金，并拨付150万元用于人才表彰、培养、吸引、使用、服务等方面的重大事项和重大活动。提升经济待遇，注重物质激励，丰富考核管理，解决好人才服务的“最后一公里”。加大人才政策支持力度，为创业者提供政策咨询、工商登记、融资贷款等“一站式”服务。积极组织各类优秀人才到旅游景区休假研修，把服务人才举措落到实处，有力提升了人才荣誉感和归属感，激励各类人才担当作为。

打造优质实训基地，整合资源“育”人才。按照“整合资源、突出优势、多方共赢”的原则，先后建立九峰山养心谷、星一教育发展馆、建龙西钢、十八抗联遗址、金林第四中学等实训分基地，大力培养本土人才，培育一批、储备一批，建立人才“金字塔”。设计印制了大学生“森林里的家”实习实训基地宣传册，形成了实训基地标牌统一、宣传推广一致的工作格局，为完善实训基地建设打下坚实基础。截止目前，金林大学生实训基地共接待120余名本埠大学生、选调生深入实训基地实训、研学。