为深入贯彻落实习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神，全面推动广大干部旗帜鲜明讲政治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不断开创干部监督工作新局面，金林区委组织部坚持从强化干部日常监管入手,多角度念好干部监督“紧箍咒”，有源头防止干部“带病提拔”，时刻筑牢拒腐防变“防火墙”，为新金林全面发展全方位发展蓄能助力。

一是念好监督管理“常态咒”。建立了干部常态化谈心谈话制度，开展经常性同志式谈心谈话42次,及时掌握每一名领导干部思想动态和工作、生活、学习情况,及时发现苗头性、倾向性问题，避免由“亚健康”恶化成“重病症”。完善了干部日程监管制度，聘请行风政风特约监督员对全区干部工作进行全方位监督,推动干部监督抓在日常、严在经常，实在时常，倒逼干部履职尽责，聚力除“杂草”、拔“病树”、护“森林”。落实了离任经济责任审计工作制度,不断强化经济责任审计监督,先后下发离任审计通知书3份，离任审计科级干部 12人，积极营造风清气正良好政治生态。

二是念好监督管理“严实咒”。严格落实干部外出请销假、出国境管理、重大事项报备等制度。对全区549名科级干部请假、外出等情况动态掌控，做到适时监管“全覆盖”，审批科级以上干部外出请假56人次，收缴科级以上干部因私出国（境）证件326本，由区委组织部安排专人负责，统一保管。严格执行干部选拔任用“一报告两评议”制度，对15名2019年度新任职科级干部进行了民主评议。落实干部任前档案审核等监督管理制度,充分发挥了干部人事档案在选人用人工作中的基础保障作用,年初以来，审核新任职、晋升职级科级干部人事档案33本，为从严管理干部人事档案、规范干部选拔任用程序、严把干部选任资格条件提供充分依据。

三是念好监督管理“长效咒”。健全了党内交流沟通机制，完善了基层党组织议事规则和决策程序，引导全区广大党员领导干部树牢监督意识，不断提高决策的科学化、民主化水平。落实好“一把手”职责，不仅带头接受监督，还主动对班子成员进行监督，防止独断专行，确保领导班子决策的科学性和正确性。通过建立完善领导接待日、设立监督电话等形式拓宽监督渠道，充分发挥了人民群众的长效监督作用，切实增强了政务公开公正的透明度、依法履职行政的审慎度、干部职业操守的公允度，年初以来，17名处级领导共接待来访群众268人，解决实际问题37个，受到全区广大人民群众的好评。