为深入贯彻落实全国组织工作会议精神及省市委关于增强干部教育培训有关要求，金林区以持续推进全市“基层组织建设年”工作为抓手，从严落实“强功能、抓基本、补短板、重创新”总要求，蓄力挂好教育培训“加速挡”，助推新时期干部规范管理工作提质增效奔上“高速路”。 

健全制度保障，夯实工作基础，挂好干部教育“起步挡”。年初以来，在全区范围内广泛征集干部教育培训需求的基础上，制定印发了《金林区2020年干部教育培训计划》，切实提高干部教育培训的针对性、实效性和长效性。针对新形式下干部多样化的培训需求，按照“素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合”的原则，不断拓宽兼职教师选聘范围和渠道，先后从区委办、信访、纪检、司法、民政、人武部等部门选聘了6名兼职教师，充实到区委党校教师队伍中，进一步建强“师资库”，优化党校教师知识结构，为开展干部大规模教育培训奠定了坚实基础。 

（区委常委、武装部长利用网络平台为党员领导干部讲党课）

改进培训方式，拓宽培训渠道，挂好干部教育“循环挡”。主动打破以往“满堂灌”理论教授单一模式，积极探索以“研讨+交流”“调研+观摩”“线上+线下”相结合的新型教学方法，切实增强培训的实用性、直观性和生动性。年初以来，共举办新任职科级干部培训班、全区基层党组织书记培训班、森抚技能人才培训班等各类培训班6批次，培训干部人才826人次。此外，依托“十八抗联遗址”、星一教育发展馆等红色教育基地拓宽培训渠道，先后组织党员干部28批次1956人次通过听取专业讲解、现场观摩体验，重温入党誓词进行党性锻炼，引导党员干部铭记历史、不忘初心。 

（区委书记到星一教育发展馆红色教育基地参观调研，引领全区党员干部铭记历史、不忘初心）

强化服务管理，增强培训实效，挂好干部教育“高速挡”。严格执行中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》，每期培训班区委组织部和区委党校均派专人跟班、全程参与学习过程，全面了解教师授课情况和学员参训情况。实行每天签到点名制，对无故迟到早退、未达到培训学时的学员要求做出书面说明，区委组织部视情节对其进行约谈，并向所在单位反馈培训期间学习情况。在学习结业时，组织参训学员围绕培训主题进行交流发言并开展结业考试，将结业成绩作为评先选优、提拔任用的重要依据，确保干部教育培训工作严管理、重服务，得实效。

（实行每天签到点名制，确保干部教育培训工作严管理、重服务，得实效）